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Haverá oitiva do colaborador de modo a de que Assim sendo haja este cumprimento do princÃpio do contraditório e ampla defesa.
A negociaçãeste diz respeito aos atos de comfoircio praticados pelo empregado, sem permissãeste do empregador e usando habitualidade.
A incontinência do conduta está ligada ao desregramento do empregado pelo tocante à vida sexual. Sãeste obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, de que configuram a incontinência por conduta.
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Os autos do procedimento, contendo o documento hábil (relatório ou defesa) e demais documentos da instrução, serão encaminhados à coordenação de que é competente de modo a aplicar a sanção, usando este objetivo de saneamento e posterior decisão.
Caso nãeste apresente defesa escrita no prazo acima, será considerada preclusa a oportunidade do manifestaçãeste escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critfoirio poderá ou não receber a peça posteriormente apresentada.
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Após a análise da justificativa e papeis de que a instruem o procedimento administrativo, se for constatado de que este comportamento do experimente isso site empregado nãeste corresponde a uma infraçãeste, ou qual ESTES argumentos trazidos podem minha empresa vir a ser aceitos por possuÃrem justificativa capaz por afastar a sançãeste por justa causa, ou aplicar medida Muito mais leve, os autos do procedimento podem possibilitar ser arquivados, por intermé especialmentedio de despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sanção.
Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre com a agressão do empregado contra qualquer pessoa, este empregador e superiores hierárquicos. A carência grave, aqui, independerá da existência de lesão corporal ou ferimento, bastando apenas a ofensa fÃsica, tais como este fato por 1 empregado esmurrar outro.
Para haver a justa causa é preciso de que este empregado mesmo que condenado criminalmente utilizando sentença transitada em julgado.
Nessa oportunidade devem ser examinados os argumentos do empregado na sua oitiva e na defesa escrita para certificar quanto à ocorrência ou não de infraçãeste e sua própria gravidade, com este objetivo do aplicar medida proporcional e consequentemente mais justa ao caso.
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